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在面试成功后,明确表达自己的意愿是非常重要的。通过面试意味着你在公司眼中具备一定的价值,因此你可以根据自身价值来提出合理的薪资要求。但同时也要考虑公司的标准,并遵循薪酬体系的规范。
如果人力资源部门对你的表现非常感兴趣,通常会同意你的薪资要求。如果超出预算范围,他们可能会询问是否有降薪的可能性,并通过其他补贴、承诺晋升或培训等方式进行协商。这个过程既是谈判又是相互了解的过程,既要争取避免公司占据优势地位,也要对自身市场价值做出准确评估。
我是应届生,每次都是在面试后问你工资期望,然后对方会给出一个大致的年薪。一般去一家公司实习期的工资肯定要比转正低,建议你问一下实习期是多长时间,多久能转正。出现哪些情况公司会不给转正(有的公司因为实习期工资低,可能会出现过了实习期就让走人的情况)。转正后的工资是多少,包不包括五险一金,五险一金的比例是多少,或者问拿到手的工资是多少。如果说看能力给,能力是怎么划分的,比如是看业绩啊还是别的什么,最低能给多少。当然问的时候也别太直接委婉点,但也别不好意思该问还是得问。
我是职场菜鸟,以上是我的一点建议不一定准确,给你参考一下。
像这种情况你就不用再等了,希望渺茫,现在很多企业都会搞性别歧视,再找吧。
反正这样的集团我们本地想进去 都得有关系 还得不少的花费!
不符合《劳动合同法》 ,像这种公司建议不要留恋。
应该没戏了
你好!
不能在一棵树上吊死,要多找几棵树多死几次
仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
东莞新能源又在ATL,是以周为工作总结,同事在里面上过班!面试一周后就上班了,如果一周了还没消息,多半是没有通过。
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