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根据劳动法规定,拖欠工资属于违法行为,你可以向当地的劳动监察部门投诉,要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付或者无法达成一致,你可以向法院提起诉讼。在劳动争议中,你需要提供相应的证据来支持你的主张。例如工资单、劳动合同等。同时,在聘用期间也要注意保留好自己的工资记录以及其他相关证明材料,以便日后发生争议时能够用到。
你8月20日上班,到9月20日是工作一个月。10月1日得到1500元就是这个月的工资。之后每个月月底都给你一个月的工资。如果是这样,你8月20日到8月30日之间的工资单位没有发放。
单位并不欠你一个月的工资,只欠你十多天的。
这就叫下开支,就是下月领的是上月考勤的,
这个八月的几天零头会核算给你的,
离职的话,要在发了以后再说,损失几天的呗,那几天请假什么的可以糊弄过去,不然要亏一个月了。
一般要你提前一个月说,那么亏一个月是跑不了的,不过这月你可以懈怠一些,迟到早退什么的,
你不是主要挣钱工具,无所谓了,是的话,那情况又不同了
你好~楼主~
用人单位拖欠工资的,一是你们自已主动去向老板索要,如果自已处理不了可以求助于当地劳动部门,劳务纠纷是属于他们直接管辖。谢谢!!!
完好
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不行
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