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试用期是雇主与员工之间进行相互考察和选择的时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期一般不超过6个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
在试用期内，如果员工不符合录用条件或者双方协商一致解除劳动合同，那么雇主可以单方面终止劳动合同，并且无需支付补偿金。
然而，在实际工作中，一些雇主为了节省成本，常常在试用期结束后才与员工签订正式劳动合同，并且将原本应该支付给员工的补偿金转嫁给员工。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，也侵害了员工的合法权益。
因此，在求职过程中，我们应该注意避免与没有签订正式劳动合同或者没有支付补偿金的雇主合作。同时，在进入公司后也要及时签订劳动合同并了解自身权益，防止出现不必要的麻烦。

哪里？

你好，试用 期内可以随时离职的。

劳动者是可以拿到工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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