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在试用期内辞职，是否可以不支付一个月的工资取决于具体情况。根据劳动合同法的规定，在试用期内，劳动者提出离职的只需要提前3天通知用人单位即可，并且在离职时应当根据实际工作天数进行工资结算。
如果劳动者没有违反劳动合同法中关于劳动者义务和用人单位责任方面的规定，那么单位就不能以任何理由扣除试用期劳动者一个月工资。因此，在这种情况下，如果单位拒绝支付一个月工资，则属于违法行为。
同时，在离职前应当与单位进行交接和结算工作，并且在正式离职后向单位索取相关证明文件（如考勤记录、加班工资确认单等）以备后续证明自己申诉时使用。
最后，建议您在辞职前与单位协商好相关事项并保留好相关证据材料，以便在后续出现纠纷时能够有效地维护自己的合法权益。

能拿到工资的，计算方式，试用期的月工资/21.75*实际工作天数,按照2008年1月的劳动合同法规定,员工试用期内提前三天向单位提出辞职就可以解除劳动关系.根据工资支付条例的规定,员工办妥离职手续后应当天结清工资(江苏省工资支付条例规两天内结清工资).

首先,试用期工资可以低于正式工资,但不得低于当地最低标准工资,所以你那个x先要考虑是否低于当地最低基本工资. 其次,试用期的报酬应与正式报酬一视同仁,应发给加班工资.你的六月的工资应这么计算:设你的日工资是x,日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,五月法定的节假日是3天(1号到3号),法定休息日(双休日)是8天。即五月的工资计算方法为：节假日加班工资=x÷21.75×300%×3,休息日加班工资=x÷21.75×200%×8,平常工作日工资=x×21.75×100%,三项相加即为你的六月工资. 补充:你单位人事部门说的是违法的,可以去劳动监察部门去投诉.如果以上述计算方法去申请劳动仲裁,应当是可行的.当然,前提是你不想在那里干了,只想拿到工资.

我是律师，就你所述，有权离开且要回工资，如果她不给，就向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要，1-6个月的

如果你有证据证明提交了辞职信，那么就可以离开了，如果老板不给工资可以投诉劳动部门

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