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试用期未满一个月辞职是否能拿到工资取决于具体的情况。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，那么用人单位可以不支付该劳动者该月的工资。
如果劳动者在试用期内主动辞职，那么用人单位一般也是需要支付该劳动者该月的工资。但是，如果劳动者没有按照用人单位的规章制度和岗位职责要求进行操作而给用人单位造成经济损失，则用人单位可以要求该劳动者承担一定比例的赔偿责任。
因此，在遇到类似问题时建议先咨询专业律师或劳动监察部门以获得更准确的解答。

有工资。你想辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。

朋友,你这试用期的工资怎么比正式期还多啊

一、试用期也有工资，在合同中约定有试用期工资，只是比正式工资低。
二、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
三、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。
《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。
也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话，随时可以解除劳动关系。
第20条规定 试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%，并不不得低于最低工资标准
第50条 不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬
试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。

如果是正式辞职并经有关部门批准的话，就肯定有工资的，如果是自动离职的话，可能会没有工资。

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