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确定行业相同岗位的工资水平时,需要综合考虑多种因素。首先,工资应当能够对员工形成有效的激励,以提高其工作积极性和生产效率。其次,岗位对企业的重要性也是一个关键因素,高价值的岗位应得到相应更高的薪酬待遇。
此外,在确定岗位薪酬时,还需要考虑该岗位为企业创造的效益。如果某个职位在企业中承担着关键角色,并且能够直接或间接地为企业创造巨大利润,则该职位应获得较高水平的薪酬。
另外,熟练工和非熟练工之间存在明显差异。熟练工通常具备多年相关工作经验,并且具备较强的专业知识和技能,在企业中发挥着关键作用。因此,在制定薪酬政策时,应给予熟练工相应更高水平的薪酬待遇。
此外,在制定薪酬政策时还需要关注企业的薪酬战略。短期用人还是长期留人、争夺熟练技术工等各种因素都会影响到决策者对于薪资水平的判断。
最后,企业工资结构也是需要注意的一个因素。工资结构一般由多个部分组成,如基本工资、岗位工资、绩效奖金等。这些组成部分的确定需要考虑员工的学识、熟练程度和对企业效益的贡献。
总之,在确定行业相同岗位的工资水平时,我们需要综合考虑多种因素,包括激励程度、岗位重要性、效益贡献以及企业战略等。通过合理划分级差并给予适当薪酬待遇,可以激发员工的积极性,并发挥更大的生产力。
问题还是没说清楚,1:各级别底薪是多少?我怎么知道,是要我随便设置的么?2:如A产品抽成系数是卖出1个产品抽10元?还是只要有卖出去,不论多少都抽10元?
试一试,给点时间试一试。
说详细些,不太明白
B 列你可以使用Vlookup公式,这样会简单很多
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