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首先，尊重求职者是主要原因之一。在告知求职者失败的消息时，这无疑会对求职者造成打击。即使内心坚强、不害怕失败，但是如果直接被拒绝5次后，再强大的内心也会受到挫折。而且即使没有影响到求职者本身，也不能保证其他大多数求职者不会受到影响。因此，在没有明确告知结果之前，实际上是对求职者的保护和尊重。
其次，避免自寻麻烦是另一个原因。有时候HR确实向求职者解释拒绝录用的原因时，并不能被理解。求职者可能会认为你不录用他是因为你的错误或者认为你告知消息给他造成了羞辱和嘲笑。甚至可能会对你产生怨恨或找你的麻烦。即使你已经说明了原因，对方也可能还纠缠不休地试图说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么优秀，在他看来你给出的理由是不正确的。因此，HR不想把求职者等为麻烦制造者。
第三，拒绝求职者的理由和方式不易把握。特别是在双方认知不完全一致的情况下，再加上彼此不了解，稍微有些不足就会产生误会。所以，在做出最终决定之前，HR需要更多时间来评估并确定最佳人选。
最后，在某些情况下，是否保留这个候选人并不是HR当时就能做决定的。也许现场觉得这个人有不足之处，但与之后面试过的人相比，则更适合被考虑录用。
总结起来，在小米公司面试后等待通知期间，HR让求职者回去等待通知有多种原因。这包括尊重求职者、避免自寻麻烦、寻找合适人选以及留有余地等。无论出于何种原因，在做出最终决定之前都需要时间去评估和确定最佳人选。
HR会整合所有候选人的面试情况出来，对比以后，得出最后的面试结果。
所以，还是耐心等两天，如果一直没有消息，建议你打电话到HR那边询问一下面试结果。
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
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