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离职是一件需要慎重考虑的事情,但如果你已经确定要离开当前的工作岗位,那么在提出离职之前最好先找到下一份工作,这样可以确保你有足够的经济来源支持你在新工作中所需花费。同时,在面试过程中也应该注意自己的形象和表现,并且与面试官进行有效沟通交流,以展示出自己真正实力和职业素养。最后,在确定要离职时也可以考虑向公司提出一些合理的建议或者要求,以增强自己在职场中的影响力和地位。
先面试并且拿到offer以后再去提离职,这样可以保证自己的工作稳定如果先提离职了,工作也没有找到,这样会耽误自己很长一段时间去找工作的,其次找工作是一个漫长的过程,如果先把工作找到了,再去离职,这样的话可以省很多时间,而且薪资待遇也是比较高的。
是为了有保障,这时候只有确定了自己的后路之后,再去选择离职,才不会让自己受到损失。
离职前大多都会去偷偷的面试,通常都是拿到了offer之后再提出离职,这样能够无缝的衔接自己的工作,这边解除那面直接入职。
这种情况就是为了保障自己的工作稳定,而且也不至于离职了以后没有工作的情况。一般人都是在找到新的工作以后才能去提离职,这样不至于耽误太多时间去找工作。
想要离职,先面试并且拿到offer再提,是为了什么呢?我认为可以从两方面进行分析:
一、裸辞后存在的问题:1、裸辞后如果不能第一时间找到工作,那么就会面临断粮的风险,当然了如果你很有钱可以不考虑这点,但对于普通人来说,一旦断粮又短时间内找不到工作,如果再上有老下有小,那压力是相当大的;2、裸辞后久不在工作状态,这本身就降低了自身的价值,HR在招人的时候一般不会考虑离职很久没在工作状态的人;3、辞职之前可以慢慢的找工作,直到找到自己满意的再提离职,而且在这个过程中通过面试你会积累很多宝贵的经验,个人知识也能得到提升。
二、拿到offer后再提离职的优势:1、骑驴找马比较有保障,跳槽跟个人的履历、能力密切相关,但是能否在短时间内找到一份合适的工作,这中间也有运气的成分,如果辞职后三个月内没有合适的工作,多数人会陷入焦虑,然后拿着一个offer就入职了,但是这种紧急下做出的决定,没有经过认真比对,考察,往往会后悔;2、谈薪不容易谈高。我们这行的都知道,谈薪最容易的就是目前离职状态的候选人,因为现代社会房贷车贷孩子教育都是按月支出的,即使家中有存款,但是存款的数额的持续降低也会造成极大的不安全感,所以离职状态的候选人在谈薪这个环节会失了先机;3、背景调查,如果你目前仍在职,背调时大可跟自己的同事领导坦白并获得支持,但是如果你一旦离职,跟前同事或者领导关系没有那么密切,可能会获得负面评价;4、社保公积金问题,虽然现在政策可以补交,也可以委托中介帮忙处理,但都是麻烦的,不如直接转到下一个单位继续缴纳。
其实先面试并且拿到offer后再提离职,无非是想给自己一个有利的保障。
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