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在每一轮面试中，面试官都会根据职位所要求的各项指标来评估应聘者是否符合该职位的标准。除了以上三个阶段外，在某些情况下，可能会有额外的环节加入到整个招聘过程中。例如，在某些大型企业中可能会采用电话面试或者视频面试等方式来评估应聘者。
总之，在整个招聘过程中，企业都非常重视应聘者的专业能力、职业素养以及团队协作和沟通能力等方面，以确保最终录用到最优秀、最适合该职位的人选。
第一类的就是一些实际的问题，比如：工作经历、优点、缺点等。
第二类的就是一些拓展性的问题，比如：西游记里面有几个妖怪等。
应聘时面试官会问到的问题大全：
为什么想要这份工作？
答：这份工作可以让我有好的环境，合作伙伴的团队。（根据就业-职业-创业来回答）
自我介绍（5分钟）
答：1.我能在较强的压力环境下工作2.我有过硬的专业知识 3.我有较强的人际沟通能力。举例。
你们的专业都学了些什么？
答：（首先要了解该公司要什么电子商务人才，再对口入座的阐述）
你还有什么问题要问我？
答：1.今天的面试我有没有希望。
2.针对该公司的待遇等提问，如：请问贵公司的崭新制度与其他公司有何不同呢？我所要的崭金与我为公司所做的贡献成正比。
3.如果该公司委婉拒绝你，还没说应试借宿，你还可以问你们公司还有没有适合我的工作，结束时，眼睛放精，在简历上做了记号就有希望。结束语：希望我下次还能见到您。
你在哪些方面有特长、爱好？
答：1.文学-文笔 2.体育 3.音乐-唱歌、跳舞。
谈谈你的有点和缺点？
答：我的缺点：就是我在工作时，总是忘记吃饭。
你善于与人相处吗？
答：换在不同的工作环境，我会换不同的沟通方式
喜欢工作的哪一点？
答：交通便利，工作性质符合自己的兴趣
你的优点缺点如何？
答：缺点：对于应届毕业生来说，没工作经验
优点：正因为如此，我还很年轻，我会更加努力学习。
你对工作的期望和目标何在？
答：（一个业务员的回答）我的目标成为一个超级业务员，将公司的产品推销出去，达到最好的业绩成效，为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信我的认真负责的态度，一定会达到这个目标。
选着这份工作的原因为何？
答：符合自己的兴趣。
你是要长期还是短期工作？
答：当然我要的是一份长期的工作，但是请问是要招的长期的，还是短期的呢？
面试中该注意的几点？一.1.不能嚼口香糖2.考官没叫你坐下，不能坐下 3.千万不能迟到 4.不能出现摇头 5.去别人办公室，不能乱动东西二.1.语调：同样的句子，在不同的语调处理，可以表达不同的感情，收倒不同的效果2.语速：要内容的重要性、难易度，以及对方的注意力等情况，适时地调节语速和节奏三.一群面试官，面试你一个人的时候。要快速记住考官的姓氏和职务；谁向你提问，目光就要朝向谁，语速适中。四.专业术语的欠缺。1.我们学的这个知识点不透彻，就我个人观点而言……2.我想在以后的学习中尽量完善我的专业知识。
第一: 请自我介绍（表达能力）
第二：请问为什么来应聘此岗位？
第三：针对此岗位，有什么优势？为什么觉得自己可以胜任？
第四：你对自己未来的职业规划是怎么样的？
第五：曾经工作中有什么出彩的业绩？
第六：说一下自身的优缺点？
第七：期望薪资是多少？
这个作为简单的初试，一般会问这些，如果说进入复试或者说不同岗位那么可能还会问一些相对专业的问题。
针对技术性人才不单单会询问技术方面的专业知识，可能还会做一些测试等等。所以情况不一样，以上仅供大家参考！
李佳说销售是个最简单又最难的工作，一个好的销售员会被各家公司争夺，销售在面试时，HR也会从问题里得知你是否具有成为一个好销售员的潜力。面试官会一阵见血的问你为什么从上家辞职，因大公司一般都会核实你说话的真实性，所以面试时，一般的销售员不会说谎。从上家辞职的原因能从你的回答中看出你是被需要还是被开除。
谈谈你对销售工作的理解？这个问题看似简单，面试官却能从中看出你是否了解销售的精髓，你的性格及与人沟通的能力是否够强。
谈谈你未来五年的职业规划？这个问题考验一个人是否有发展眼光，五年后的你是否依旧是最前线的销售员工，还是销售总监甚至是跨行业的依据。销售员在面试时应表达出自己的目标，要把自己与只靠拿着底薪的销售员区分开来，毕竟金牌销售员与普通销售之间的差距不只一万为单位来计量。面试官在面试考虑的只是这个人是否有长远打算，是否能给公司带来利益，人品是否可靠即是否忠诚。所以销售员在面试时一定要做好重复准备，既踏实又有力量的回答每一个问题。
1。你为什么放弃你的专业来做销售
2。你觉得你做销售有哪方面的优势
3。你对销售认识有多少
4。你怎样说服客户买你的产品
5。你曾经做过销售没有
6。遇到客户的拒绝，你会如何面对
7。说一下你的缺点
8。说一下你的职业生涯规则
9。你对我们的产品有多少认识
10。针对我们的产品，你如何开展业务
2、您认为总经理需要哪些汽车方面的专业知识？
3、除了对待下手的态度，对待工作的认真，对汽车方面的专业知识外，您认为还需要哪些宏观把握形势的能力？
4、你认为销售经理的工作内容有哪些？（可以判断其对下属工作内容熟悉与否）
5、销售经理的核心工作内容？
6、你对拟建公司未来二年的销售计划如何考虑？
7、作为拟建网点的总经理，您对未来网点的管理团队和基层团队的组建有怎样的考虑？如何组建？
总之，只要做到以下几点基本就是可以的。
要有耐性
耐性很重要。有些求职者准时到达面试地点，但是因为面试官有事耽搁了，没有耐性继续等，或者是等得很不耐烦。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。
不能过于紧张
如果你过于紧张，连说话的语气都在颤抖，汽车企业hr往往会以为你在说谎。所以，说话要淡定，语速、语气都要认真而淡定。思维要保持绝对的清晰和冷静。
回答问题要大胆、自信
遇到面试官提出的抽象问题，可以自信一点谈自己的想法，如果没有任何想法，可以直接说暂时没有想到更好的办法。另外，遇到奇怪的问题时，不要表现出过于惊讶的神情，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气。
不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我。
不要太注重细节
很多面试技巧都说到要注意面试细节，事实上，过分注意细节也不是好事。许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
表现出能吃苦
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
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