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根据您提供的信息，可以初步判断出该员工的工资结构以底薪加上加班费为主，其中底薪为2000元，平时加班费为17.24元/小时×小时工资基数12小时×1.5倍天数×N天（N为加班天数），而周末加班费为22.98元/小时×小时工资基数12小时×2倍天数×M天（M为加班天数）。同时根据计算结果可知，在不考虑其他因素影响下，该员工一共工作了60天（N+M=60）。
你好，对于周末加班工资如何计算，根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
工厂上班，一天900元的底薪，22天制，平时加44个钟点，周末加班40，我觉得这个月供该在5000元左右吧！
如果加班的话，他的底薪肯定根据抽成来。
2000块的底薪22天制，加班费多少。请参看我下文详细说明:加班费分三种，第一种正常工作日，是平时工资的，1.5倍。那每个小时加班费就是2000÷22÷8x1.5=17元。第二种，是周末加班是平时工资的2倍。那每个小时的加班费就是2000÷22÷8x2=22.73元。第三种，是法定节假日，如果加班就是平时工资的3倍，那每个小时加班费就是2000÷22÷8x3=34.1元。如果以上算法还有不明白，可以问问人事相关工作人员。
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