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根据劳动合同法的规定,劳动者辞职后,工资应当在离职日或者双方约定的日期支付。如果公司未按时支付工资,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决纠纷。另外,在离职前要签订离职证明等相关文件,并保留好相关证据材料,以备不时之需。同时,劳动者也应该遵守公司规定和职业道德,维护好自己的职业形象和利益。 有的公司给开,有的得到下个开工资日劳动法不支持压工资,具体要看你跟企业签订的劳动合同中约定的发薪日期条款。
按照劳动法的规定,员工离职时应结清工资。
一般正规的公司都是这样的 他们是按照制度来的 第一他们需要时间去算你的个人所得工资 第二 需要通过老板的审核 第三 因为你这个月拿的是上一个月的工资 那相对来说 下个月 你才能拿到这个月的工资 没办法 都这样的
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。