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whatsapp 作为海外版“微信”，是出海人日常对外沟通的重要桥梁。由于其自身的及时性和便捷性，已经开始逐步替代电子邮件，成为跨境电商和外贸客户沟通的主要工具。

在招聘过程中，薪资是一个重要的问题。一般来说，在面试前就应该和面试官谈好薪资范围。而在面试现场，通常需要根据自己的能力和表现来确定是否能够达到给出的薪资范围。
在与面试官沟通薪资时，需要明确自己所期望的薪资水平，并且也要考虑公司的实际情况和职位的市场行情等因素。同时，也要注意不要过于自信或者过于谦虚，以免给面试官留下不好的印象。
另外，在与面试官沟通薪资时，建议采用正式、专业、礼貌的语言，并且要注意自己的表情、姿态等细节。这样才能更好地表达出自己对薪资的期望和态度。
总之，在与面试官沟通薪资时，需要根据具体情况灵活运用技巧和策略，以达到最佳效果。

我觉得等到面试官对我们的工作能力，或者是对我们个人的素质都满意的时候，这个时候我们再谈薪资特别的合适，而且他们也一定会考虑我们的建议。

我觉得应该在最后这个阶段来谈薪资更合适，而且也能够明白自己是否符合这个工作，而且也决定了是否能够更好的工作，而且也能够更有底气的去了解自己的工资和待遇。

我觉得你也是在最后阶段应该谈薪资，因为只有谈薪资才能够对工作的满意程度有一个更好的理解，而且也能够让自己工作更有动力。

在复试的时候谈薪资是比较合适的，而且这样就可以保护自己的合法权益，而且面试官也不会忽悠你。

我认为在面试的时候谈到了薪资，首先要注意对方给出的福利待遇，如果有什么不懂的问题也要及时的询问，而且要努力维护好自己的合法权益。

要注意自己的说话态度，注意自己的说话语气，说话不要太直接，不要把自己内心期望的工资直接告诉面试官，旁敲侧击的问面试官还可以给予什么薪资待遇和福利。

1.首先，不要在第一时间去谈论薪资问题；在双方有一定基础了解之后，比如HR向你介绍了公司基本情况，岗位职责，以及福利等等情况之后；2你在表明你想要得到这份工作的态度以及你是否能胜任这份工作！在比较直接的提问，想知道贵公司薪酬体系，这个薪酬体系不是说具体多少钱，而是底薪和提成的比例，和是否有考核绩效，提成系数，比例等等。如果HR给你的回答比较模糊，那你要注意了，可能会有陷阱！
3.当然他不会太直接告诉你大致情况，可能会有二面你的直系领导直接在和你沟通，这个时候你在第一次接触之后就应该向直属领导表明更多的是你的工作能力、和你之前的工作情况，在和他具体沟通薪资问题；4如果觉得不符合预期，可以提出来，如果他觉得你值更高的工资或许会增加你的底薪，但大部分是不会的。很多时候，薪资是可以谈判的，相信你可以。祝每个求职者都能找到适合自己的好工作！
你要先拿到选择权，首先一般公司的薪资都是根据岗位设定好的，所以你只要去参加面试，面试人员会根据你的岗位进行综合考察，通过后，hr就会和你洽谈薪资福利，你要是满意就可以顺利入职，不满意，你也可以提出要求，HR申请后会给你回复。任何级别岗位的面试这个谈薪资的问题是不一样处理的。级别只要不是职场第一份工作，你都应该尽量避免在面试中就把自己的未来的薪资讨论过多。原则上是就是简单分享自己的目前薪资结构，然后说相信企业会根据自己的能力和敬业度给予符合市场同等岗位有竞争力的薪资待遇。不应该设计具体的涨薪比例，期待值什么的。因为面试就是面试，谈offer是谈offer，两回事！候选人自己的专业回答也会让用人单位的人员认识到你的成熟思路。

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