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一般情况下是发6月份这个月的工资。1个月工资1500元，平均每天大概50元。如果你是6月28日开始上班，7月15日应该可以领到150（3天）元。

只要你在公司上班了，就应该有工资。上一天班就有一天工资。如果你觉得必要，可以到仲裁机构仲裁。
如果是公司内部的岗前培训，不是专项培训，没有签过培训协议，就不应该支付什么培训费，以这个理由不付工资。
至于服装之类，如果有发，并有相关的规定，比如未满几个月离职需支付服装成本费的百分之几，也不应该以这个理由不给工资，最多拿来抵扣。

15号的最多~~因为一般的企业你刚去当月工资是没有的，也就是说你14号上班你的工资是下月15日给你，而不是明天，而你16号去就是白给人家干一个月。

平常3000多点，加班多就四千多点

工资还分上半个月和下半月？没听过。但是你没转正怎么可能提前一个月申请呢？劳动法规定，没转正的话提前三天申请就可以了。其实实习阶段也是需要签订劳动合同的，没有签订就是违反劳动法，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁，寻求法律帮助，然后果断辞职，对这种不加班福利差的坑爹公司说no！

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