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2. 平台严谨，不理智、不合规的操作易封号。

这个待遇是否可以，取决于多个因素。首先要考虑的是该企业的行业地位、市场竞争力以及员工绩效等因素。如果该企业是一家知名企业，在行业中具有较强竞争力，并且员工绩效良好，那么1000元的实习工资可以说是相对较低的。但是，在某些情况下，这种待遇也可能是可以接受的。
其次，还要考虑到该生所学专业是否对口、市场需求以及市场竞争情况等因素。如果所学专业与该职位需求相符，而当前市场上对该职位需求旺盛，则这种待遇也可能是可以接受的。
最后，在做出任何决定之前，建议该生与公司进行详细沟通，并充分了解公司文化、工作环境以及未来职业发展等方面情况。只有在全面了解之后才能做出明智选择。

本科大学毕业生也是2500左右

工资虽然低，但不会那么累。你找到国企比较不错了，我工作都还没着落呢，慢慢熬吧，把老一辈熬死你就上去了！

我以为我公司是最低的，居然还有比这更低的。话说回来每个刚毕业的都要这样熬过来，学到技术了就可以谈条件了

实习合同和实习协议书。
1. 作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》，在该合同（或协议书）中，会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如发生违约行为，则依据该书面约定文件追究违约方责任。
2. 实习合同（或是实习协议）属于劳务合同，受到相关法律保护。签定了实习合同（或是实习协议）的应届生，已与用人单位构成了雇佣关系，因此，在实习工作中享有相应的法律保障。
3. 如在实习期间因工作出现了意外事件的情况，则应享受“工伤”类情况应得待遇（医疗、保险、就业安置等，需根据实际情况及当地政策而定），企业为规避相应风险应该为实习生提供意外保险。 　　
4. 实习期间未签订实习期合同或是实习期协议的应届生，由于该生在实习工作中和用人单位已构成了事实上的雇佣关系，如在工作中出现了意外的情况，同样也应当归纳到“工伤”范围，也享应得待遇。

去吧，锻炼锻炼呗，毕竟国企实力厚，锻炼的机会应该会多一点

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