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在面试中,是否需要先进行笔试是因人而异的。对于某些职位来说,笔试可以作为筛选应聘者能力水平的重要手段之一。通过笔试,招聘方可以更全面地了解应聘者的专业知识和技能,并且能够确认他们是否具备所需岗位所需的基本能力。
然而,在其他情况下,面试可能是更为合适和有效的选拔方式。面试不仅可以测试应聘者与所需求岗位匹配度,还可以评估他们与团队合作、沟通协调等方面能力是否相符。
在选择是否需要进行笔试或面试时,应综合考虑多个因素。例如:职位要求、行业特性、公司文化等都会影响决策过程。
总之,在确定选拔方式时,招聘方应权衡利弊并做出最佳决策以确保选到最合适的员工。
你参加了笔试,当然就属于面试阶段咯!一般都有面试三次,你没有接到通知说明还在审核,一般需要半个月的时间,所以别急!一般参加交行招聘是通过中介,你可以打电话询问进度
去年我去它们那里面试算法的时候 都没有笔试 直接去那里就行了!就是问问你项目经验。
1,正常流程是笔试,人事面试,然后经理或者负责人面试,然后领导面试,基本上可以了就通过拿offer了
2,基于以上流程可以适当缩减,具体看公司,总之招到需要的人才才是最终目的,人事主要考察员工思想,规划,态度,是否稳定等因素,笔试就是一个入门测试,看看是否需要进入下一轮
最后祝你生活愉快!
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