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WhatsApp您可在 WhatsApp 设置的“已封锁”部分（iPhone 和 KaiOS）或已封锁的联系人部分 (Android) 查看被封锁的电话号码。从此名单中移除已封锁联系人的唯一方式是将其解除封锁。

1、避免直接询问对方薪资期望值
在面试过程中，招聘方应该避免直接向应聘者询问他们对薪酬的期望值。这样做可能会给招聘方带来不利影响。当应聘者说出理想的薪资待遇时，如果企业无法满足其要求，会引发负面情绪和失望。
2、在面试初期不宜讨论薪酬问题
在面试初期，招聘方应该避免与应聘者讨论薪酬问题。此时，更应该注重积累对招聘者进行全面了解和让应聘者对职位和公司有更深入的认识。只有当双方沟通充分且了解足够时，才能开始谈论具体的薪酬数字。
3、运用心理策略降低对方期望值
在薪资谈判阶段，招聘方不能过于急躁或自信心不足。可以利用时间来解决问题，并采取一些策略来降低应聘者对薪酬的期望值。例如，在面试过程中尝试提供一些具有挑战性的问题，以显示对应聘者素质和能力的要求。
4、仅告知薪酬范围下限和中间值
企业在公布职位薪酬范围时不宜太过详细。应该仅告知应聘者薪酬范围的下限和中间值，这样可以保留更多空间给双方进行谈判。同时，也能避免给应聘者过高的期望值。
5、以诚恳态度进行薪资谈判
企业在进行薪资谈判时应该保持诚恳态度，而不是试图压低应聘者的薪酬。薪资谈判的目标是找到最适合企业发展的员工，并确保双方都能得到公平待遇。过于花招和误导应聘者只会导致信任破裂，从而影响企业声誉和员工满意度。

我是应届生，每次都是在面试后问你工资期望，然后对方会给出一个大致的年薪。一般去一家公司实习期的工资肯定要比转正低，建议你问一下实习期是多长时间，多久能转正。出现哪些情况公司会不给转正（有的公司因为实习期工资低，可能会出现过了实习期就让走人的情况）。转正后的工资是多少，包不包括五险一金，五险一金的比例是多少，或者问拿到手的工资是多少。如果说看能力给，能力是怎么划分的，比如是看业绩啊还是别的什么，最低能给多少。当然问的时候也别太直接委婉点，但也别不好意思该问还是得问。
我是职场菜鸟，以上是我的一点建议不一定准确，给你参考一下。

不符合《劳动合同法》 ，像这种公司建议不要留恋。

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