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在实习期间，如果与用人单位解除协议，个人档案的处理需要根据具体情况而定。一般来说，如果已经办理了档案转移手续，那么个人档案应该已经由学校或人才市场转移到了劳动合同约定的工作单位所在地的人力资源和社会保障局或其他相关机构。
如果未能办理档案转移手续或者已经与劳动合同约定的工作单位所在地的人力资源和社会保障局或其他相关机构签订了《劳动合同解除协议书》，那么个人档案应由该工作单位所在地的人力资源和社会保障局或其他相关机构保管，并且该工作单位应当按照相关规定对个人档案进行审查、整理和保管。
总之，在实习期间与用人单位解除协议后，个人档案处理一般有三种情况：已经办理了档案转移手续、签订了《劳动合同解除协议书》并保存在工作单位所在地的人力资源和社会保障局或其他相关机构、同时满足以上两个条件。无论哪种情况，都需要及时与当地人力资源和社会保障局或其他相关机构联系并办理相关手续以确保个人档案的安全与完整。

学校会根据报到证发档案，不是你单位一句话就可以调走的，要出具相关的调档函，应届生的话直接由三方协议+接收函来确定。
应届生在毕业前档案不会随便动，等你拿到接收函（国企出具）后，拿三方协议和接收函去学校登记，到时毕业时报到证会发给你，报到证上面的地址就是三方协议上的档案接收地址，然后档案也会根据报到证上的地址发过去。

档案不是放在公司的，而是以公司的名义放在当地的人才中心保管。只要能证明你和公司已经没有劳动关系了，随时可以把档案提取出来。劳动者与公司双方其实都可以解除合同，具体如何操作，要看你们合同约定的内容。一般来说，即使是劳动者辞职，单位也只能按照合同上约定的金额要求劳动者赔偿违约金，最终依然可以顺利解除劳动合同。

解除协议应提前一个月和单位说明，在得到单位同意后才可解除协议，档案应自己取走，单位不可随意处理。
应该算是违约，可以根据协议约定处理劳动关系。

原来入职的时候交过档案吗？合同备案了吗？如果正常操作的话用不了这么长时间的，很简单的，只需单位去备案部门办一下解除就行了，你催催他们吧。 尽量别仲裁，对自己影响也不好。

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