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首先我们要知道HR为什么会问出这样的问题，他这么问，无非是想获得关于你目前求职的更多信息，为得出面试结果做一个参考。
1、了解你的求职意向
一般你肯定会选择自己想去的公司进行面试，所以问这个问题，通过了解其他公司给你的offer，可以知道你选择了哪些公司，主要分布在什么区域、行业、岗位、企业性质等。
如果你面试的公司，和这家公司的行业、性质、岗位都有所重合，他好从中了解你的求职意向，也可以知道你求职的时候，是抱着怎样的目的在跳槽找工作了。
2、拿不准要不要录用你
有时候一场面试下来，他觉得你还可以，但又没有十足的把握要录用你，可能就会问一下，以此作为参考。
如果这个时候你手里有offer了，同时又是竞争对手那边的话，这种情况下，相当于竞争对手已经帮忙做了一次筛选，那么录用你就更有理由了。
不过如果你说出真实offer的有风险，万一HR觉得你拿的offer那么好，为什么还来我们公司面试，给你发offer了，也会被你拒绝，这种情况对他和公司来说，都是一种损失。
3、决定了招聘单位能考虑多久
应该很多人在面试结束后会遇到一个问题，就是面试官让回去等消息，但过了几天，依然没消息，发短信或打电话去问，可能HR又说在走流程??但并没有告知准确的确定时间，只让再等等，那这个时候，我们该等呢？还是不等呢？
这种情况下，其实并不一定真的在走流程，你相信一家可能就二十个人的公司，还真的那么多流程走？其实是招聘单位在面试更多的人，他们想找到一个更加物美价廉的候选人，但你也是候选人之一，所以他们也想把你hold住，然后有一个更长的考虑过程。
但如果你此时已经有一个offer了，入职时间是在一个星期后，那么招聘单位如果没有在7天内给你答复的话，说明他们不准备录用你了。
4、有时候也有测谎的作用
有的人可能没什么本事，但为了得到这家公司的offer，吹嘘自己拿了一个行业顶尖公司的offer。当你踏出说谎的这一步，这个时候就完了，HR们也是互相有交流的，所以对同行的情况也常常是比较了解，你的能力可不可以拿到那边的offer，他们了如指掌。
也许刚刚HR还在考虑是否要录用你，你一个谎言就毁了所有，不好意思，我们公司不用一个满嘴谎言的人！
针对以上这几种情况，回答这个问题最好的做法就是：坦诚说出拿到offer的数量，但拒绝透漏具体信息。
举个例子，假如你在面试腾讯的同时，拿到了阿里和百度的两个offer，当腾讯HR问是否有其他的offer时，你可以说“我目前有另外两家互联网公司的offer，但具体是哪家我这边不方便告知。”
这么答复后，如果HR对你感兴趣，你手上有几个不错的OFFER，他会更有招你的想法，并帮你尽量争取；如果对你没兴趣，管你手上几个OFFER，照样不理睬你（含金量足的例外）。
祝你成功拿到心仪的offer！
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要知道，HR之间是有自己的联系渠道的，他们对于同行的情况都是比较清楚的，通过面试看你的能力就能知道你到底能不能拿到offer了。也许刚才有可能HR是想要录取你，但是当你说谎的时候，HR就立刻打消了，不好意思，没有一家公司是会用一个满嘴谎言的人的。
2、不要说明显比正在面试的岗位要好的多的offer
HR在面试你的时候，觉得你各方面的表现以及能力是可以的，但是还没有十足的把握要录取你。这时候HR通过问这个问题，就是想进一步检验自己的判断，以此来作为参考。如果这时候你的手中已经有了offer的话，甚至是明显比你正在面试的这家公司的岗位，各方面的福利要好的话，那么你就不要全部都实话实说了。
要知道，如果HR知道你已经拿到的offer是比较好的话，那么此时他的心里是会退缩的。HR会想你都已经有了一个那么好的offer，如果他发给你offer的话，是不是也会被你拒绝了。这样的话，对HR本人以及公司来说，都是一种损失（时间成本以及人力成本等）
3、可以考虑说出不同领域但是比较有竞争力的offer
在面试的时候，如果你可以很好的回答HR的这个问题的话，那么将会大大提高你得到这份工作的几率。所以在回答这个问题的时候，我们可以考虑说出不同领域但是比较有竞争力的offer，这对你来说绝对是一个加分项。
但是这样回答的时候，也要做好心理准备，HR接下来会问你如果两个offer都拿到了，那么你会选择哪一个？这时候就要好好准备说了，说出你希望获得这份工作的理由。
4、尽量不要具体说出哪家公司offer你，也不要提工资（这一点很重要！）
在回答HR提出的这个问题时，可以坦诚的说出自己拿到offer的数量，但是不要具体说出是哪家公司，也不要说出他们承诺给你的薪资。
比如说，如果你在面试腾讯的同时，已经拿到了百度和阿里的offer，但是当腾讯的HR问你这个问题的时候，你可以说自己拿到了两家互联网公司的offer，但是具体是哪家就不要说了。
HR没有回复可能是因为您期望的薪资已经超出了公司给定的薪酬标准；或是现在岗位招聘不是特别紧急，不需要您立即上岗；或者是您的资历水平没有达到岗位需要，或者本岗位已经有了更好的候选人。
这个时候不要对本岗位持有太大希望，继续找工作，遇到合适的为止。
对于薪酬的这个问题：要学会根据行业、企业、岗位结合自己的优势能力水平给自己合理定位。希望多去学习一些面试的技巧方法，给自己加分。
我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您在职业发展过程中有什么困惑欢迎关注沟通。
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